目前，辦公家具行業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)放緩和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重壓力。只靠資本運(yùn)營(yíng)來(lái)打開(kāi)市場(chǎng)已經(jīng)不可行了。辦公家具制造商必須依靠全新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，在辦公家具產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和管理方面做出努力，實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。深圳辦公家具廠商邊肖認(rèn)為，未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，辦公家具廠商的人才應(yīng)用是基礎(chǔ)和基石。

辦公家具行業(yè)缺乏高端設(shè)計(jì)人才。近年來(lái)，越來(lái)越多的大型辦公家具制造商開(kāi)始重視品牌建設(shè)，營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)相對(duì)豐富。就各辦公家具廠商的設(shè)計(jì)能力而言，大型辦公家具廠商都有自己的R&D團(tuán)隊(duì)，但對(duì)高端設(shè)計(jì)人才的需求依然迫切。所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，目前高端辦公家具行業(yè)最缺的就是高端設(shè)計(jì)人才。

辦公家具人才是企業(yè)的核心和代表，包括生產(chǎn)管理人才、營(yíng)銷(xiāo)人才和設(shè)計(jì)人才。其中，辦公家具廠商的關(guān)鍵人才是企業(yè)的核心和代表，是企業(yè)的靈魂和骨干。要構(gòu)建核心人才資源的“輸血”和“造血”機(jī)制，把握“維持、成長(zhǎng)、獲得”的使用原則。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，辦公家具廠商之間的競(jìng)爭(zhēng)最終是一場(chǎng)重要的人才競(jìng)爭(zhēng)，核心人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了辦公家具廠商的核心競(jìng)爭(zhēng)力和生存發(fā)展。

其實(shí)辦公家具廠商之間的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)。辦公家具廠商也要完善自己的制度和體系，吸引、使用、留住優(yōu)秀人才。隨著市場(chǎng)形勢(shì)的嚴(yán)峻，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從時(shí)尚辦公家具廠商自身綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)演變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)。

人才是辦公家具廠商長(zhǎng)期發(fā)展的支柱。因此，運(yùn)營(yíng)優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)是辦公家具制造商發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的后盾。